Токсичное начальство: терпеть или остаться

Исследование показало, как поступает большинство российских сотрудников в таких случаях.

Понятие «токсичный» вошло в наш разговорный оборот не так давно.

Слово происходит от латинского toxicus, что значит «ядовитый», или ядовитость. Это понятие часто используется в метафорическом значении. Когда в разговоре употребляется слово «токсичный» на бытовом уровне, оно чаще всего может охарактеризовать поведение конкретного человека.

Токсичное начальство

По данным совместного опроса экспертов кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix., токсичность непосредственного руководителя входит в топ-3 причин, из-за которых российские сотрудники стремятся поменять место работы.

По мнению специалистов из кадровых агентств, многие компании, выбирая руководителя на вакантную должность, заранее узнают его стиль руководства, во избежание проблем с подчиненными.

Наряду с токсичным начальством, в число факторов, из-за которых некоторые россияне готовы сменить работу, также вошли уровень зарплаты и психологический климат в коллективе.

Результаты исследований, о которых мы писали выше, говорят о том, что конкуренция за сотрудников на рынке труда растет и они могут позволить себе выбирать место трудоустройства по все большему числу критериев.

Согласно данным опроса, в 70% случаев сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда, в 56% случаев из-за наличия токсичного руководителя, и в 44% случаев из-за конфликтов с коллективом.

По мнению экспертов, для снижения большой текучести и повышения лояльности работников важны комфортные условия труда. В их число входят не только зарплата, оборудование, офис и другие бытовые моменты, но и здоровые отношения в коллективе между сотрудниками и руководителем.

Выбор есть всегда

Отношения в рабочем коллективе – важный фактор, который может влиять на рабочий процесс. Как быть в том случае, если вы работаете под руководством токсичного начальства?

Психиатр Екатерина Шурова считает, что токсичного начальника можно вычислить по нескольким факторам. Приведем несколько из них:

1. Нездоровая амбициозность – вы можете заметить, что руководитель ведет себя заносчиво и высокомерно, гордо сообщает о своих планах, а также грубо хвалится даже незначительным достижениям;
2. Тоталитарность – «шеф всегда прав». К этому признаку можно отнести те случаи, когда любое неповиновение сотрудника или выстраивание личных границ могут запустить карательные меры – в том числе психологические и финансовые;
3. Страх ответственности за ошибки – в этом случае руководитель боится нести ответственность за свои ошибки, и вместо того, чтобы их признать – он находит сотрудников или внешние факторы, на которых можно переложить вину;
4. Неуважение как личности – начальник может не относиться к вам, как к личности, не уважает личное время – такие руководители пишут в час ночи, заставляют заниматься работой сверхурочно без каких-либо доплат и согласований.

Вот лишь несколько примеров, которые можно продолжить. Однако, не всегда сотрудник может позволить себе потерять работу из-за токсичного начальства. В числе советов психологов, на вопрос «как справиться с токсичным начальством» можно выделить несколько полезных. Например, вы можете обратиться в отдел HR вашей компании за помощью, найти поддержку в лице коллег, не допускать излишних эмоций.

Помните: решение уйти или остаться – всегда остается за вами. Работа должна оставаться работой и не влиять на вас и ваше психологическое состояние.

Екатерина Кольцова

Фото: freepik.com